Lieu : 
Montréal, QC ou Saskatoon, SK 

Gestionnaire HR – Canada 

Votre rôle : 
À titre de gestionnaire des ressources humaines pour le Canada, vous serez la principale personne-ressource en RH pour trois usines canadiennes situées à Saskatoon, Montréal et Streetsville, ainsi que pour les membres de l’équipe en télétravail. Relevant du vice-président des opérations RH et travaillant en étroite collaboration avec le directeur général, Canada, ainsi que les directeurs d’usine, vous offrirez des conseils sur diverses fonctions RH, y compris le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les cessations d’emploi, l’immigration et les programmes RH. 

Vos responsabilités : 

Leadership RH et partenariat stratégique 

• Conseiller les dirigeants de sites et les responsables fonctionnels sur les stratégies de talents, la planification de la main-d’œuvre et la conception organisationnelle. 

• Servir en tant que de principal point de contact RH pour les opérations canadiennes, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les stratégies en matière de main-d’œuvre. 

• Soutenir les initiatives de changement organisationnel et culturel, y compris l’intégration post-acquisition et les projets d’amélioration continue. 

• Collaborer avec les dirigeants d’usine et l’équipe RH pour exécuter localement les programmes RH tels que l’engagement et la reconnaissance, la gestion de la performance et des talents, les nouvelles politiques, les avantages sociaux et les congés. 

Relations avec les employés et conformité 

• Gérer des dossiers complexes en matière de relations de travail : enquêtes, résolution de conflits, problèmes de rendement, tout en assurant le respect des lois canadiennes du travail. 

• Diriger ou soutenir les activités liées aux syndicats, y compris la gestion des griefs et l’administration des conventions collectives. 

• Superviser les programmes de conformité, y compris l’équité en matière d’emploi, l’équité salariale, les cessations d’emploi, les indemnités de départ, les déclarations gouvernementales requises et les questions d’immigration. 

• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires locaux pour recruter et intégrer les bons candidats. 

• Accompagner les gestionnaires dans le processus de gestion de la performance : rétroaction, plan de développement, mesures correctives. 

• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à travers des pratiques RH équitables. 

• Veiller à la conformité avec toutes les lois du travail fédérales, provinciales et locales. 

Opérations RH 

• Soutenir l’administration des régimes d’avantages sociaux et des demandes de prestations d’invalidité, en collaboration avec l’équipe des avantages sociaux. 

• Collaborer avec les équipes de la rémunération et des affaires juridiques pour les déclarations annuelles en équité salariale et les rapports de conformité. 

• Travailler en collaboration avec d’autres fonctions pour assurer un service RH efficace et rapide. 

• Promouvoir une utilisation optimale des systèmes RH (ex. : Workday) et maintenir des dossiers d’employés exacts. 

Culture et mobilisation 

• Assurer l’exécution locale des programmes d’engagement et de reconnaissance. 

• Favoriser une culture axée sur la sécurité à travers des pratiques RH liées au retour au travail, à la formation en sécurité et à la gestion des risques. 

Compétences et expérience essentielles : 

• Baccalauréat avec un minimum de 5 ans d’expérience en RH, y compris en relations avec les employés et en conformité. 

• Maîtrise du français et de l'anglais. 

• Fortes compétences en analyse, résolution de problèmes, communication et relations interpersonnelles. 

• Capacité à gérer plusieurs tâches de façon autonome et dans un environnement dynamique. 

• Capacité à obtenir des résultats, inspirer la confiance et agir avec transparence. 

• Présence requise sur site, soit à Montréal ou à Saskatoon. 

• La désignation CRHA (Québec) / CHRP (Canada) est considérée comme un atout. 

• Expérience dans un milieu syndiqué. 

Atouts : 

• Certification PHR/SHRM 

• Expérience en recrutement. 

• Expérience avec Workday. 

Autres considérations : 

• Capacité régulière à se déplacer sur les sites : 30 %. 

• D’autres déplacements peuvent être requis pour soutenir les activités sur les sites ou lors d’acquisitions. 

• Ardent Mills a son siège social à Denver, CO. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra être disposé(e) à voyager à Denver pour des rencontres RH, au besoin. 

Chez Ardent Mills, chaque personne compte et chaque voix est importante. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect mutuel, où tous les candidats et membres de l’équipe ont les mêmes chances. Nos décisions sont prises sur la base du mérite, de la compétence, de la performance et des besoins de l’entreprise. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, les croyances, l’origine nationale, l’autochtone ou l’ascendance, l’état matrimonial, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’incapacité physique ou mentale, la grossesse, les informations génétiques, le statut de vétéran, l’âge, l’affiliation politique ou toute autre caractéristique non liée au mérite, protégée par la loi ou non. Ensemble, en célébrant nos différences, nous faisons avancer Ardent Mills. 

La description de poste ci-dessus a été conçue pour refléter la nature générale ainsi que les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle ne constitue pas un inventaire exhaustif de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises. La description, les fonctions et les responsabilités peuvent être modifiées à la discrétion d'Ardent Mills. 

Location:  

Montreal QC or Saskatoon, SK 

HR Manager, Canada 

Your role: 

As the HR Manager for Canada, you will serve as the primary HR support for three Canadian plants in Saskatoon, Montreal, and Streetsville, as well as for remote team members. Reporting to the VP Human Resources Operations and working closely with the General Manager, Canada, and Plant Managers, you will provide guidance on HR functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, terminations, immigration, and HR programs.  

Your responsibilities:   

HR Leadership & Business Partnership 

• Advise site and functional leaders on talent strategies, workforce planning, and organizational design.  

• Serve as the primary HR contact for Canadian operations, driving alignment with business goals and workforce strategies. 

• Support cultural and organizational change initiatives, including post-acquisition integration and continuous improvement projects. 

• Partner with plant leadership, and the HR function, to locally execute human resource programs including engagement/recognition, performance/talent management, new policies, benefits, and leaves. 

Employee Relations & Compliance 

• Manage complex employee relations issues, including investigations, conflict resolution, and performance matters, ensuring compliance with Canadian labor laws. 

• Lead or support union-related activities, including grievance handling and collective bargaining agreement (CBA) administration. 

• Oversee compliance programs including employment equity, pay equity, terminations, severance, required government filings, and immigration matters. 

• Partner with the Talent Acquisition team and local leadership to recruit and onboard qualified candidates. 

• Guide managers through the performance management process, coaching them on feedback, development planning, and corrective actions. 

• Promote diversity, equity, and inclusion through equitable HR practices. 

• Ensure compliance with all federal, state, and local labor laws 

HR Operations 

• Support benefits and disability claims administration in collaboration with the Corporate Benefits team. 

• Partner with the Compensation and Legal teams on annual pay equity filings and compliance reporting. 

• Collaborate cross-functionally to ensure timely and efficient HR delivery service. 

• Drive effective use of HR systems (e.g., Workday) and maintain accurate employee records. 

Culture & Engagement 

• Support local execution of engagement and recognition programs. 

• Promote a safety-first culture through HR practices that support return-to-work, safety training, and risk management. 

Essential skills and experience: 

• Bachelor’s degree with a minimum of 5 years of HR experience including employee relations and compliance 

• French and English speaking 

• Strong analytical, problem-solving, communication and interpersonal skills 

• Capability to manage multiple tasks independently and in a fast-paced environment 

• Ability to deliver results, inspire trust and operate with transparency 

• On-site, in person, at either Montreal or Saskatoon locations 

• CHRP/ CRHA designation considered and asset 

• Experience working in a unionized environment 

Good to have: 

• PHR/SHRM certification  

• Recruiting experience 

• Experience with Workday 

Other considerations: 

• Regular ability to travel to sites: 30% 

• Additional travel may be needed to support site activity and/or acquisitions 

• Ardent Mills is headquartered in Denver, CO. The successful candidate will be expected to commit to travel for HR meetings in Denver as needed.   

At Ardent Mills, everyone matters and everyone has a voice. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal opportunities are available to all applicants and team members and the decisions will be based on merit, competence, performance, and business needs. We are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, creed, national origin, aboriginality, ancestry, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, pregnancy, genetic information, veteran status, age, political affiliation, or any other non-merit characteristic protected by law or not. Together, celebrating our differences, we make Ardent Mills. 

The preceding position description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this position. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees in this position. The description, duties, functions, and responsibilities are subject to change at the discretion of Ardent Mills.